“抑郁症是一个严重的临床问题，差不多20%的人都有这方面的问题。三分之一的人会接近患病边缘，”一位患有这种疾病的金融城大公司合伙人称。“十年前，抑郁症非常为人所不齿，但慢慢地，情况已有所好转。”

如今，艾利森在金融城的一个高级岗位上工作，并且成为英国精神健康慈善机构Mind的副董事长（部分原因在于她身患抑郁症的个人经历）。“我曾引以为傲的一份工作最后变得消极、令人压抑，而且全是谎言。现在，我知道自己的权利了。”

临床抑郁症的特征是脑边缘系统紊乱。脑边缘系统是大脑中与情感和动力有关的区域。这种病症可能只发作一次或是几次，但也可能成为永久的疾患。它的部分诱因是遗传因素，但荷尔蒙变化、滥用药品或是过度饮酒也可能引发抑郁症。很多医生相信，一个普遍的诱因是压力。

“典型的抑郁症患者是极具雄心的管理人士，他们希望别人看到自己干得很好，不停地逼迫自己，从不休假。最终，他干过了头，”一位前投行人士称。“这些人是最优秀的雇员，因为他们工作最为努力，并且希望做好。我可以在4秒种之内认出这类人。只有愚蠢的公司才会将抑郁症看成雇员的过失。我认为抑郁症和创造力紧密相关。

金融城和华尔街崇尚高风险和男子汉气概的风气，常常被指认为是问题的一部分。一位企业金融家表示：“在公共领域，接受帮助更为常见，但在高级金融的世界里，你必须迎难而上。你不能显示出任何缺陷。”

那么当企业发现雇员有困难的时候，它们该如何应对呢？很多企业提供“雇员帮助”计划，通常是以保密热线和心理辅导的形式。法国兴业银行(Société Générale)等一些银行甚至走得更远，会报销治疗费用。投资银行瑞银(UBS)开办了压力管理研讨会，提供企业心理辅导，并设立了内部“关怀小组”。

“大多数金融城公司都有相关程序，”金融城某大型银行前任人力资源总监表示。“他们总会保守秘密，所以我们会收到一份单据，声明有多少人参加，但不会提到他们的具体身份。”

但尽管有这些政策，很多患有抑郁症的雇员还是表示，他们绝不会考虑向自己的同事坦白，更别提向雇主求助了，因为他们害怕被打入冷宫。

“多数人都不会去使用这些帮助项目。很多高管私下告诉我，他们甚至不

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