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焦虑症和抑郁症的区别 |
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这会让高管难以评估问题的严重程度。“人们通常不会承认（患有抑郁症），”某二线投行的首席执行官称。“我们曾经有一些人申请休长假，然后一去不返。我们的确提供带薪假期，但他们通常会认定，这个工作环境不适合自己。这被看成一个弱点。我认为这没有什么道理。
某英国律师事务所的一位合伙人表示：“很多人在崩溃或完全丧失应对能力后，就退出了法律行业。多数人不会再回来。最终，你成为企业的负担，归结到经济问题上。如果你是超级巨星，价值比雇主稳定情况的成本更高，那么他们可能会重新将你拥入怀抱。”
史蒂文森勋爵呼吁企业提高这方面的意识，创造“人性文化”，让管理人士不再害怕展示自己的情感。一些雇员表示，他们希望雇主更灵活地安排工作，提供静音休息室，并允许人们更多地在家工作。患病者表示，不管人力资源部门多么愿意展示自己的进步性和宽容度，抑郁症恶名的消除都不可能一蹴而就。
“金融城会容忍很多种小毛病，包括酗酒，”麦克尼利表示。“它们会支付雇员在Priory的戒毒的费用。它们甚至会对性变态视而不见。但是有一件事谁都不想和自己的部门经理讨论，那就是抑郁症。
第一手资料：职场抑郁症
“一天晚上，没有任何明显的原因，我突然感到非常不确定自己第二天要做什么。焦虑感不断增强，情况迅速恶化。我以为自己要疯了。我非常难受，急需帮助。”
“雇主注意到雇员的精神健康问题时，往往为时已晚。那种自我振作的态度根本不管用。我的公司非常棒。他们让我离开，关掉电脑和黑莓，三个月内不要回来。我逃到了医生那里，发现还有很多和我一样的人。”
“我回来后继续工作，但一点也不高兴，那只不过是每天为生存而战。最终，情况有了改善——进两步，退一步。多数企业都没有我的公司善解人意。”
“雇主需要知道的是，抑郁症确实存在，患病者对它无能为力，它发病的速度异常迅速。企业要做的第一步是，留意明显的信号，例如那些对工作过度专注的雇员，他们从不休假，无时无刻不在工作。工作占据了他们生活中过于中心的位置，他们往往会完全以工作上的成败来评价自己。正是这些人在最后总会出
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