业歧视著称的北京益仁平中心就业歧视法律援助事务所决定声援袁毅鹏。

　　决心：“我知道后果，但现在只想维权！”

　　“我妈在公司的工业园举恳求纸张站了一天。我被公司三天一封快件，一天一封邮件重新逼回了医院，我想哭！”

　　“我妈站不动了就坐着，坐不动了就跪着，我妈还会继续请求他们，我不孝！”

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　　这是袁毅鹏7 月27 日发给记者的几条短信。

　　袁毅鹏表示，他“知道这么做的后果”，但他现在只想维权。

　　为照顾袁毅鹏，赵玲业专门在上海租了一间房子。由于袁毅鹏的社会保险和医疗保险已被停止，住院费全部由自己承担，“家里背上了沉重的负担。”

　　与IBM 闹得这么僵，是否后悔？ 袁毅鹏说：“ 我明白，即使回IBM 公司工作，与闹过矛盾的上司也不容易相处。甚至离开IBM公司后找工作也会受到影响。”但他坚持：“人有时要被迫选择一条痛苦的路，我还是听从内心与直觉吧。”
　呼吁：期待我国出台《反就业歧视法》

　　湖北德馨律师事务所刘陆峰律师认为：一般情况下，在福利待遇不变的情况下，公司可以根据需要决定员工的工作方式，“但这必须建立在员工本人同意的前提下”。像袁毅鹏这种情况，如果在家工作不利于其身体康复，IBM 公司就必须尊重他本人的意愿。如果IBM公司因为袁毅鹏患了抑郁症，就拒绝其重返工作岗位的请求，就是歧视行为。

　　刘陆峰介绍，目前，我国在反歧视方面与国际还有很大差距。

　　武汉精神卫生中心防治科主任刘修军表示，目前，我国约有2%到3%的人患抑郁症。统计数据显示：中国每年有20 万人自杀，其中16 万因为抑郁症。只有5%的患者得到了正确治疗。

　　近年来，用人单位针对健康状况的歧视现象屡见不鲜。不仅有对残疾人的歧视、对乙肝患者歧视，而且逐渐对抑郁症等患者歧视。法律界人士呼吁：各种针对个人健康状况的歧视现象应该得到法律遏制，应尽早制定《反就业歧视法》，可从根本上遏制用人单位对劳动者的歧视行为。

　　袁毅鹏7月20日致IBM 中国公司董事长的公开信（部分）

　　周伟焜董事长：

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　　请考虑到患有抑郁症员工的

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