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IBM以人道主义回应“歧视门”
IBM认为，2007年6月袁毅鹏曾提出过辞职，因而，双方的劳动关系实际自那时已解除，公司只是出于人道主义才以病假工资的形式支付其工资补助。
“事实上，在双方出示的几百份物证中，没有一份能支持‘当时我自动提出辞职且劳动关系已解除’的说法。”袁毅鹏向搜狐IT表示。（详文可见相关博客：IBM律师的高明之处：偷梁换柱(1)；IBM律师的高明之处：偷梁换柱(2)）
在仲裁结果出来后，IBM并未立即执行，也未与袁毅鹏有过任何沟通和联系。
6月25日，IBM在对外官方回答中称：“IBM一直致力于为员工提供一个安全和健康的工作环境。对于劳动争议仲裁裁决书所涉及的这名员工，IBM在他提出辞职后，出于人道主义考虑，继续为其提供经济和医疗上的帮助。由于本案尚处于司法程序中，我们不对更多细节作评论。” 对于恢复劳动合同及赔偿事宜，IBM则是避而不答。
袁毅鹏：我要吃药！我要恢复工作！
“裁决结果已出，恳请公司本着救人救命的原则，能快速补发工资。请立即执行裁决结果，‘人道主义’保障我生命安全。”袁毅鹏表示。
据了解，抗抑郁治疗分为三个阶段：第一阶段为急性期治疗，一般指服药治疗的前3个月。目标是显著改善原有的抑郁症状，使患者的病情缓解。第二阶段为持续治疗期，是疗期以后的6个月，巩固原有疗效，避免病情的复燃；第三期为维持治疗，以预防病情的复发。一般认为，第一次发作且药物治疗临床缓解的患者，药物的维持时间为6月-1年；若为第二次发作，主张维持治疗3-5年；若为第三次或三次以上发作，应长期维持治疗直至终身服药。抗抑郁药是没有成瘾性的，不会引起药物依赖，但是长期使用抗抑郁药治疗，会使体内的受体敏感性发生变化，故不宜突然减量或中断用药，而应缓慢停药，患者应该在医生指导下进行停药，不应擅自突然停药。
“我必须说我
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