工作强度大、竞争激烈、每天加班加点、末位淘汰制人事制度，这一系列的压力让我市开发区一家中型企业百名员工中，有12人患上了程度不同的抑郁症，不得不接受心理辅导。近日，关于这笔医疗费由企业还是员工自己来掏，双方各执一词。

　　对于这12位员工的心理问题，企业领导层认为，公司有百名员工，12人有心理问题占十分之一左右的比例，应该视为个别现象，说明这12位员工心理承受力差。更何况，没有证据能够证明他们的心理问题单纯地由工作压力带来的。而对于在公司工作压力大，公司领导层并不否认，但强调，压力是给所有人的，毕竟适应这份压力的是大多数，这本身就说明12个人抑郁了，责任不在公司。

　　而12位抑郁的员工却认为，百名员工里有12位患上心理疾病，这个比例已经很高了，充分证明公司的工作压力大，所以应该计入工伤的范畴，医疗费也应该由公司来支付。

　　律师说法

　　面对着始无前例的心理辅导费索赔，员工与公司闹得非常不愉快。那么，这笔心理辅导费究竟应该由谁来掏？记者就此咨询了的辽宁亚太律师事务所徐立新律师。徐律师他表示，这个纠纷的重点在于员工能否确实证明，心理问题是因工作引起的。另外，还应该到劳动与社会保障局去做工伤鉴定，如果鉴定心理问题也属工伤范畴，那么心理辅导费就应该由企业来出；如果不属于工伤范畴，那么就应该由自己来支付

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